Stichprobenprüfung
Mit dieser bewährten Methode kann entschieden werden, ob ein Produktionslos angenommen oder abgelehnt wird. Bei dieser Prüfung werden willkürlich Stichproben genommen, nachdem das Produktionslos vollständig und verpackt ist. Dieser Standard wird von jedem Industrie-Unternehmen anerkannt.
Die Annahmestichprobenprüfung stellt jedoch keine Alternative zur Prozessverbesserung dar, sondern sollte als zusätzliche Maßnahme einen Anreiz zur Verbesserung bieten. Zudem kann sie als Mittel zur Qualitätssicherung dienen, bis erfolgreiche Verbesserungen durchgesetzt werden.
Alternativen
Es gibt fünf Alternativen zur Annahmestichprobenprüfung:
- Alle Lose ohne Prüfung freigeben,
- Alle Lose ohne Prüfung ablehnen,
- 100 % aller Lose überprüfen,
- Stichprobe annehmen, abgelehnte Lose zurückweisen,
- Stichprobe annehmen und abgelehnte Lose zu 100 % überprüfen.
Qualitätsgrenzen stehen bei uns im Mittelpunkt
In ganz Asien verwenden die Qualitätsprüfer von AsiaInspection die MIL-STD-105E-Tabellen (auch AQL-Tabellen genannt), um die Qualitätsgrenzen zu bestimmen. Diese Tabellen folgen dem US-Standard und haben Entsprechungen bei allen nationalen und internationalen Normungsinstituten (ANSI/ASQC Z1.4, ISO 2859, NF06-022, BS 6001, DIN 40080).
Wie wird die richtige Stichprobengröße und Abnahmezahl bestimmt?
Bei einer angenommenen Losgröße von 4.000 Einheiten mit einer Qualitätsgrenze von 2,5 % sollte die Stichprobengröße laut Tabelle B 200 Einheiten umfassen. Die entsprechende Abnahmezahl ist 10.
Was bedeutet das konkret?
Ist die Zahl der fehlerhaften Einheiten größer als 10, muss das Los abgelehnt werden. Wird das Los freigegeben, darf es höchstens 5 % fehlerhafte Einheiten (mit einem Ausfallrisiko von unter 5 %) enthalten.
Was sollte mit fehlerhaften oder abgelehnten Losen geschehen?
Fehlerhafte Produkte, die im Rahmen einer 100-%-Prüfung entdeckt werden, können entweder entsorgt, repariert oder ausgetauscht werden. Sie können die abgelehnten Lose auch zu einem niedrigeren Preis verkaufen.
Soziale Verantwortung
So wie ISO 9000 Qualitätssicherung und IS0 14000 Umweltschutz regeln, umfasst SA 8000 verschiedene Normen zur sozialen Verantwortung in den folgenden Bereichen:
Kinderarbeit Die Unternehmen dürfen keine Kinderarbeit unterstützen. Der Sozialstandard SA 8000 (Social Accountability International, SAI) definiert Kinderarbeit als „Arbeit von Personen unter 15 Jahren, sofern im jeweiligen Land nicht vom Gesetz ein höheres Mindestalter gefordert wird.“
Zwangsarbeit Die Unternehmen dürfen keine Zwangsarbeit unterstützen.
Gesundheit und Sicherheit Die Unternehmen müssen für eine sichere und gesunde Arbeitsumgebung sorgen.
Recht auf Versammlung und Tarifverhandlungen Alle Mitarbeiter müssen das Recht haben, Gewerkschaften zu gründen bzw. diesen beizutreten und Tarifverhandlungen zu führen.
Diskriminierung Einstellung, Bezahlung, Schulung, Beförderung, Kündigung oder Versetzung in den Ruhestand dürfen nicht von ethnischer Zugehörigkeit, Kaste, Nationalität, Religion, Behinderung, Geschlecht, sexueller Orientierung, Gewerkschaftsmitgliedschaft oder politischer Meinung der Mitarbeiter beeinflusst werden. Die Unternehmen dürfen Diskriminierung weder unterstützen noch dulden.
Strafmaßnahmen Die Unternehmen dürfen körperliche Strafen, psychische oder physische Nötigung und Beleidigung weder unterstützen noch dulden.
Arbeitszeit Die Unternehmen müssen die entsprechenden Gesetze und Industriestandards zur Arbeitszeit einhalten.
Bezahlung Die Unternehmen müssen sicherstellen, dass der gezahlte Lohn für eine normale Arbeitswoche dem gesetzlichen oder branchenüblichen Mindestlohn entspricht.
Unternehmensführung Die Unternehmensführung muss eine Firmenrichtlinie für soziale Verantwortung und Arbeitsbedingungen festlegen, um sicherzustellen, dass die Norm sowie nationale und andere anwendbare Gesetze eingehalten werden.
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